Le parrainage pour l'emploi des jeunes développé depuis 1993 est l'un des moyens d'accompagnement des publics en difficulté d'insertion professionnelle vers une activité stable et rémunérée. Cette mesure s'inscrit dans les objectifs du programme de prévention et de lutte contre les exclusions qui a pour ambition d'affirmer et de traduire dans la réalité le droit à l'emploi.

 LA DÉMARCHE PARRAINAGE EN QUELQUES MOTS

  Le parrainage est la mise en place d'une médiation entre le jeune et l'employeur.

L'objet du parrainage est de favoriser l'accès à l'emploi. Le parrain est un tiers-médiateur.

  Le parrainage vise l'insertion durable des publics jeunes en difficulté.

Il cherche à déclencher et / ou consolider l'expérience professionnelle du jeune en utilisant toutes les formes d'emploi existantes (CDI, CDD, contrats en alternance…).

  Le parrainage privilégie le rôle civique d'acteurs bénévoles.

  Le parrainage met le jeune au cœur de sa recherche d'emploi.

Le parrainage ouvre des voies concrètes et nouvelles à la recherche d'emploi du jeune. Il lui permet de s'appuyer sur des réseaux relationnels et professionnels du parrain pour entrer en contact avec des employeurs.

 A QUELS JEUNES PROPOSENT-ON UN PARRAIN ?

Sont concernés les jeunes de 16 à 26 ans, sortis du système scolaire sans diplôme ou qualification, ou rencontrant des difficultés spécifiques d'accès à l'emploi.

Ces difficultés d'insertion professionnelle peuvent provenir de leur faible niveau de formation, de leur milieu social défavorisé, de l'image négative des quartiers qu'ils habitent, d'une discrimination fondée sur l'origine ethnique et de leur absence de réseau de relation pour les introduire auprès des employeurs.

 TRUCS À SAVOIR

Chaque relation de parrainage nécessite une contractualisation, garante d'une meilleure clarté dans le rôle de chacun des acteurs. Le parrain s'engage le plus souvent à :

  créer un lien avec le jeune, grâce à une qualité de dialogue et des aptitudes relationnelles,

  faire partager sa connaissance du marché du travail,

  permettre au filleul de découvrir des métiers,

  servir de relais par rapport à son réseau de relations, pouvant concourir à la réussite de son projet professionnel.

Tout parrain peut déclencher une période en entreprise pour son filleul si nécessaire, et à condition que les objectifs de ce passage dans une entreprise soient très précisément définis.

Dans ce cas, le jeune devient stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré. L'entreprise ne supporte aucun coût mais attribue un maître de stage au jeune. La durée maximum est de 4 semaines.

Dans ce cadre, les missions locales d'Alençon et d'Argentan ont publié dès juin 1998 un magasine à périodicité variable diffusé à 400 exemplaires et destiné aux partenaires du réseau de parrainage des bassins économiques d'Alençon et d'Argentan.

 

Ce magasine, intitulé "Parrainage Mag", se donne pour objectifs de promouvoir et de faire connaître le parrainage à ceux qui pourraient s'y engager. C'est aussi un moyen d'animer le réseau : bénévoles, tuteurs en entreprise, équipe des deux missions locales…

 "Parrainage Mag" permet au fil des parutions de mieux connaître ce dispositif et ceux qui le mettent en œuvre tout en leur laissant la parole. Bien sûr, les jeunes ayant vécu cette expérience trouveront un espace de parole dans nos colonnes.

"Parrainage Mag" relate des expériences d'accompagnement de jeunes vers et dans l'entreprise, et tentera de répondre aux questions ou besoins d'information des parrains.